採用応募者の個人情報保護に関するプライバシーポリシー

みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行・
みずほ証券・みずほリサーチ&テクノロジーズ
採用共同事業体（個人情報取扱事業者）

みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券・みずほリサーチ&テクノロジーズ採用共同事業体（以下、「採用共同事業体」といいます）は、採用共同事業体の個人情報保護に関する取組方針および個人情報の取扱いに関する考え方として、下記の「採用応募者の個人情報保護に関するプライバシーポリシー」（以下、「本ポリシー」といいます）を制定し、公表いたします。

（取組方針）

採用共同事業体は、個人情報の適切な保護と利用を重要な社会的責任と認識し、採用共同事業体が採用関連業務を行うにあたっては、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとする関係法令等に加えて、本ポリシーをはじめとする採用共同事業体各社の諸規程を遵守し、採用応募者の個人情報の適切な保護と利用に努めてまいります。

（適正取得）

採用共同事業体は、採用応募者の個人情報を業務上必要な範囲において、適正かつ適法な手段により取得いたします。

（利用目的）

採用共同事業体は、個人情報の適切な保護と利用を重要な社会的責任と認識し、採用共同事業体が採用関連業務を行うにあたっては、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとする関係法令等に加えて、本ポリシーをはじめとする採用共同事業体各社の諸規程を遵守し、採用応募者の個人情報の適切な保護と利用に努めてまいります。

（第三者提供の制限）

採用共同事業体は、採用応募者の同意をいただいている場合や法令等に基づく場合等を除き、原則として採用応募者の個人情報を第三者に対して提供いたしません。ただし、利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いを委託する場合、合併等の場合および別途定める特定の者との間で共同利用する場合には、採用応募者の同意をいただくことなく、採用応募者の個人情報を採用共同事業体以外の者に対して提供することがあります。

（機微（センシティブ）情報の取扱い）

採用共同事業体は、採用応募者の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして個人情報の保護に関する法律施行令で定める個人情報（「個人情報の保護に関する法律」で定める「要配慮個人情報」をいう。以下同じ）ならびに労働組合への加盟、門地、本籍地、保健医療、性生活および出生地（これらのうち要配慮個人情報に該当するものを除く。）に関する情報（本人、国の機関、地方公共団体等により公開されているもの、又は、本人を目視し、若しくは撮影することにより取得するその外形上明らかなものを除く。）については、法令等や適用されるガイドラインに基づく場合（業務遂行上必要な範囲において採用応募者の同意をいただいた場合を含む。）を除き、取得・利用・第三者提供はいたしません。

（安全管理措置）

採用共同事業体は、採用応募者の個人情報を正確かつ最新の状態で保管・管理するよう努めるとともに、漏えい等を防止するため、合理的な安全管理措置を実施いたします。また、採用応募者の個人情報を取扱う従業者や委託先について、適切に監督してまいります。

（継続的改善）

採用共同事業体は、情報技術の発展や社会的要請の変化等を踏まえて本ポリシーを適宜見直し、採用応募者の個人情報の取扱いについて、継続的に改善に努めてまいります。

（開示等のご請求手続）

採用共同事業体は、情報技術の発展や社会的要請の変化等を踏まえて本ポリシーを適宜見直し、採用応募者の個人情報の取扱いについて、継続的に改善に努めてまいります。

（ご意見・ご要望のお申し出）

採用共同事業体の個人情報の取扱いに関するご意見・ご要望につきましては、誠実かつ迅速な対応を行うよう努めてまいります。

以上