社員一人ひとりのキャリア自立を、制度で支える。
〈みずほ〉の人事制度「かなで」は、グループ5社共通の人事制度基盤です。これは、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支える仕組みであり、当社の多様なフィールドで挑戦し続けるプロフェッショナルを支援するものです。
●成長やライフステージに合わせて、柔軟なキャリアへの挑戦を後押し
●5社共通の制度で、幅広いフィールドを活かしたキャリア形成をサポート
●自律的な学び・スキルアップ機会に関する投資を拡大
●役割と成果によって公正に処遇し、大きな役割への挑戦を後押し
●納得感のあるシンプルで分かりやすい制度・運営を導入
●役割の違いを反映できる給与制度と、成果を反映できる賞与制度を導入
●自身のめざす姿への進捗とそれに対するフィードバックを上司とともに繰り返しながら評価を実施
●時間や場所を選択でき、柔軟に働きやすい環境の整備
●心身のリフレッシュ、ライフイベントに合わせた休暇の拡大
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