〈みずほ〉では、社員が安心して業務に集中し、自己成長できる環境を提供するため、多岐にわたる福利厚生制度を用意しています。

このページでは、社員の「キャリア」と「ライフ」を両面から支える以下の主要な制度をご紹介します。

勤務制度

育児・介護や自己研鑽など、個々の事情やニーズに応じた柔軟な働き方を実現するため、希望する社員が週休3日または4日の勤務形態を選択できる制度を導入しています。

コアタイム（部門により設定）を除き、始業・終業時刻を社員が自律的に決定できる制度です。効率的で柔軟な時間の使い方を可能にします。

育児や介護などと両立しながらキャリアを継続できるよう、1日の所定労働時間を短縮する「時短勤務」や、始業・終業時刻をずらす「時差出勤」の制度を整備しています。

休暇関連

年次有給休暇の計画的な取得を推進する制度の一つです。まとまった休暇（連続休暇）の取得を奨励し、心身のリフレッシュを促します。

年次有給休暇とは別に、自己啓発やボランティア活動、家族の行事など、社員の多様なニーズに応じて単発で取得できる休暇制度です。

一定の勤続年数に達した社員に対し、心身のリフレッシュや自己研鑽を目的とした連続休暇を付与する制度です。

働く場所

職務内容やライフスタイルに応じ、場所にとらわれず柔軟に働けるよう、リモートワーク制度を導入しています。自律的で生産性の高い働き方を推進します。

ライフイベント

法律に基づく各種休暇・休業制度を整備し、性別を問わず多くの社員が取得しています。復職前後の面談など、キャリアと育児の両立を組織的にサポートする体制を整えています。

仕事と育児の両立支援の一環として、保育料やベビーシッターの利用にかかる費用の一部を補助する制度です。

家族の介護が必要となった場合にも、法律に基づき休暇・休業を取得できます。キャリアを中断することなく、仕事と介護を両立できる環境整備を進めています。

介護休業や休暇制度に加え、介護サービスの利用にかかる経済的負担を軽減するため、支援金や費用補助の制度を設けています。

健康・医療

社員の健康維持・増進のため、法定の健康診断に加え、人間ドックや脳ドックの受診費用を補助し、疾病の早期発見をサポートしています。

女性特有の健康課題に関する知識習得や、専門医への相談、休暇取得などをサポートするプログラムです。社員が自身の健康と向き合い、いきいきと活躍できる環境を目指します。

健康意識の向上を目的としたセミナーや、ウォーキングイベントなど、社員が楽しみながら健康増進に取り組めるプログラムを定期的に実施しています。

社員自身がストレスに対処するセルフケア研修や、管理職向けのラインケア研修などを実施し、心の健康維持を組織的にサポートしています。

全社員を対象にストレスチェックを年1回実施し、個々のストレス状態の把握と職場環境の改善につなげています。高ストレス者には産業医面談などのフォローアップを行います。

万が一、がん・心疾患・脳卒中などの重篤な疾病に罹患した場合に、治療と仕事の両立を経済面から支援する保険制度（会社負担）を導入しています。

法定検診の項目に加え、乳がん検診など、各種がん検診の費用補助を行い、早期発見・早期治療の体制を整えています。

メリハリのある働き方を推進するため、定期的に「全社一斉早帰り日」を設定し、時間外労働の削減と生産性向上に取り組んでいます。

その他

遠方からの入社者や若手社員に対し、生活基盤のサポートとして独身寮を提供しています。（※会社・地域により適用条件が異なる場合があります）